Syftesaktivering

Bygg en länk mellan ord och handling
genom ökad tro, tillit och ansvarstagande
.

Med syftet som ledstjärna hjälper vi medarbetare att bli drivna ledare, teams att förbättra sin samskaparförmåga, och organisationer att utveckla sin integritet.

Så här går det till.

Här kopplar vi samman det som får hjärtan att bulta med sätten vi arbetar och kommunicerar på. Därigenom förstärker vi engagemanget som styr världen i en positiv riktning. 

Identifiera den process som får medarbetare, uttryck och operativa mål att vara i linje med varandra.

Forma de olika delar, lösningar och samspel som ger det nya som ska växa fram en stadig grund. 

Stärk medarbetares självständighet och ledarskapsförmåga med levande principer.

Skapa kontaktytor som kopplar samman kärnan med den identitet som uttrycker det man står för. 

Att skapa förändring direkt

Att skapa förändring direkt

Det finns så mycket information i mötet med andra människor. Information som vi inte ser eller inte tar hänsyn till. Det som är mest laddat hamnar i högen av det som ska utredas. Bli mera snabbfotade och våga ta temperaturen på vad som faktiskt sker här och just nu.

Det levande systemets självläkande kraft

Det levande systemets självläkande kraft

Som individer och organisationer utgör vi levande mänsklig system. Dessa system har en unik kraft som knyter dem samman, en kraft som alla medarbetare skapar tillsammans. När den kraften tas tillvara så kan organisationen utvecklas på djupet.

Go Beyond. Syftesdriven organisationsutveckling.

Vi kan ses över en fika och diskutera vad ett samarbete kan ge.

Syftesaktivering

Bygg en länk mellan ord och handling
genom ökad tro, tillit och ansvarstagande
.

Med syftet som ledstjärna hjälper vi medarbetare att bli drivna ledare, teams att förbättra sin samskaparförmåga, och organisationer att utveckla sin integritet.

Så här går det till.

Här kopplar vi samman det som får hjärtan att bulta med sätten vi arbetar och kommunicerar på. Därigenom förstärker vi engagemanget som styr världen i en positiv riktning. 

 

Identifiera den process som får medarbetare, uttryck och operativa mål att vara i linje med varandra.

Forma de olika delar, lösningar och samspel som ger det nya som ska växa fram en stadig grund. 

Stärk medarbetares självständighet och ledarskapsförmåga med levande principer.

Skapa kontaktytor som kopplar samman kärnan med den identitet som uttrycker det man står för.

Det levande systemets självläkande kraft

Det levande systemets självläkande kraft

Som individer och organisationer utgör vi levande mänsklig system. Dessa system har en unik kraft som knyter dem samman, en kraft som alla medarbetare skapar tillsammans. När den kraften tas tillvara så kan organisationen utvecklas på djupet.

Att skapa förändring direkt

Att skapa förändring direkt

Det finns så mycket information i mötet med andra människor. Information som vi inte ser eller inte tar hänsyn till. Det som är mest laddat hamnar i högen av det som ska utredas. Bli mera snabbfotade och våga ta temperaturen på vad som faktiskt sker här och just nu.

Go Beyond. Syftesdriven organisationsutveckling.

Vi kan ses över en fika och diskutera vad ett samarbete kan ge.

Syftesaktivering

Bygg en länk mellan ord och handling
genom ökad tro, tillit och ansvarstagande
.

Med syftet som ledstjärna hjälper vi medarbetare att bli drivna ledare, teams att förbättra sin samskaparförmåga, och organisationer att utveckla sin integritet.

Så här går det till.

Här kopplar vi samman det som får hjärtan att bulta med sätten vi arbetar och kommunicerar på. Därigenom förstärker vi engagemanget som styr världen i en positiv riktning. 

Identifiera den process som får medarbetare, uttryck och operativa mål att vara i linje med varandra.

Forma de olika delar, lösningar och samspel som ger det nya som ska växa fram en stadig grund. 

Stärk medarbetares självständighet och ledarskapsförmåga med levande principer.

Skapa kontaktytor som kopplar samman kärnan med den identitet som uttrycker det man står för. 

Titta bakåt, sikta framåt

Titta bakåt, sikta framåt

För att kunna skapa utveckling och förändring behöver vi förstå hur vi som människor fungerar tillsamman i ett levande system, dvs hur vi tillsammans på ett omedvetet plan lägger grunden för vårt sätt att tänka och reagera inom organisationen. Då kan vi även förstå vilken makt vi har att förändra.

Att skapa förändring direkt

Att skapa förändring direkt

Det finns så mycket information i mötet med andra människor. Information som vi inte ser eller inte tar hänsyn till. Det som är mest laddat hamnar i högen av det som ska utredas. Bli mera snabbfotade och våga ta temperaturen på vad som faktiskt sker här och just nu.

Go Beyond.
Syftesdriven organisationsutveckling.

Vi kan ses över en fika och diskutera vad ett samarbete kan ge.