Syftesaktivering
Bygg en länk mellan ord och handling
genom ökad tro, tillit och ansvarstagande.
Med syftet som ledstjärna hjälper vi medarbetare att bli drivna ledare, teams att förbättra sin samskaparförmåga, och organisationer att utveckla sin integritet.
Så här går det till.
Ledarutveckling genom erfarenhetsutbyte och reflektion
För att kunna skapa utveckling och förändring behöver vi förstå hur vi som människor fungerar tillsamman i ett levande system, dvs hur vi tillsammans på ett omedvetet plan lägger grunden för vårt sätt att tänka och reagera inom organisationen. Då kan vi även förstå vilken makt vi har att förändra.
Systemisk coaching: Om att vidga och växla perspektiv
Ledstjärnan i systemisk coaching är organisationens syfte. Det grundläggande arbetet handlar om att aktivera inre drivkrafter och motivation.
Go Beyond. Syftesdriven organisationsutveckling.
Vi kan ses över en fika och diskutera vad ett samarbete kan ge.
Syftesaktivering
Bygg en länk mellan ord och handling
genom ökad tro, tillit och ansvarstagande.
Med syftet som ledstjärna hjälper vi medarbetare att bli drivna ledare, teams att förbättra sin samskaparförmåga, och organisationer att utveckla sin integritet.
Så här går det till.
Här kopplar vi samman det som får hjärtan att bulta med sätten vi arbetar och kommunicerar på. Därigenom förstärker vi engagemanget som styr världen i en positiv riktning.
Identifiera den process som får medarbetare, uttryck och operativa mål att vara i linje med varandra.
Forma de olika delar, lösningar och samspel som ger det nya som ska växa fram en stadig grund.
Stärk medarbetares självständighet och ledarskapsförmåga med levande principer.
Skapa kontaktytor som kopplar samman kärnan med den identitet som uttrycker det man står för.
Systemisk coaching: Om att vidga och växla perspektiv
Ledstjärnan i systemisk coaching är organisationens syfte. Det grundläggande arbetet handlar om att aktivera inre drivkrafter och motivation.
Ledarutveckling genom erfarenhetsutbyte och reflektion
För att kunna skapa utveckling och förändring behöver vi förstå hur vi som människor fungerar tillsamman i ett levande system, dvs hur vi tillsammans på ett omedvetet plan lägger grunden för vårt sätt att tänka och reagera inom organisationen. Då kan vi även förstå vilken makt vi har att förändra.
Go Beyond. Syftesdriven organisationsutveckling.
Vi kan ses över en fika och diskutera vad ett samarbete kan ge.
Syftesaktivering
Bygg en länk mellan ord och handling
genom ökad tro, tillit och ansvarstagande.
Med syftet som ledstjärna hjälper vi medarbetare att bli drivna ledare, teams att förbättra sin samskaparförmåga, och organisationer att utveckla sin integritet.
Så här går det till.
Här kopplar vi samman det som får hjärtan att bulta med sätten vi arbetar och kommunicerar på. Därigenom förstärker vi engagemanget som styr världen i en positiv riktning.
Identifiera den process som får medarbetare, uttryck och operativa mål att vara i linje med varandra.
Forma de olika delar, lösningar och samspel som ger det nya som ska växa fram en stadig grund.
Det levande systemets självläkande kraft
Som individer och organisationer utgör vi levande mänsklig system. Dessa system har en unik kraft som knyter dem samman, en kraft som alla medarbetare skapar tillsammans. När den kraften tas tillvara så kan organisationen utvecklas på djupet.
Ledarutveckling genom erfarenhetsutbyte och reflektion
För att kunna skapa utveckling och förändring behöver vi förstå hur vi som människor fungerar tillsamman i ett levande system, dvs hur vi tillsammans på ett omedvetet plan lägger grunden för vårt sätt att tänka och reagera inom organisationen. Då kan vi även förstå vilken makt vi har att förändra.
Go Beyond.
Syftesdriven organisationsutveckling.