Strategisk riktning

Förtydliga syftet och hitta ledstjärnan 
som ger gemensam riktning.

Genom kartläggningar som lägger grunden för en tydlig handlingsplan hjälper vi styrelser, ledningsgrupper och medarbetare att enas om vägen fram.

Så här går det till.

Allt börjar med att ställa rätt frågor. Ur den processen växer handlingsplaner fram som bygger på insikter om den egna organisationen såväl som dess omvärld. 

Här tar vi ett undersökande grepp som identifierar drivkrafter, styrkor, position och organisationsstruktur.  
Tillsammans arbetar vi med att förstå ert sammanhang och vilka behov er verksamhet svarar mot. 

Efter upptäcktsfasen tar vi fasta på existerande utvecklingsområden för att tydligt kunna se framtida möjligheter.

Därpå formulerar vi målbilder utifrån de insikter vi har gjort. Det ger en samordnad plan och ett gemensamt fokus.

Att skapa förändring direkt

Att skapa förändring direkt

Det finns så mycket information i mötet med andra människor. Information som vi inte ser eller inte tar hänsyn till. Det som är mest laddat hamnar i högen av det som ska utredas. Bli mera snabbfotade och våga ta temperaturen på vad som faktiskt sker här och just nu.

Samarbete och ledarskap

Samarbete och ledarskap

Ledningsgrupper behöver kunna samarbeta sinsemellan och med andra. Då är det viktigt att lägga en stabil grund för hur arbetet ska se ut och vad det går ut på. Det är viktigt att kunna inspirera och involvera. Då kan arbetet verkligen ta fart och ge positiv förändring.

Go Beyond. Syftesdriven organisationsutveckling.

Vi kan ses över en fika och diskutera vad ett samarbete kan ge.

Strategisk riktning

Förtydliga syftet och hitta ledstjärnan
som ger gemensam riktning.

Genom kartläggningar som lägger grunden för en tydlig handlingsplan hjälper vi styrelser, ledningsgrupper och medarbetare att enas om vägen fram.

Så här går det till.

Allt börjar med att ställa rätt frågor. Ur den processen växer handlingsplaner fram som bygger på insikter om den egna organisationen såväl som dess omvärld.

 

Här tar vi ett undersökande grepp som identifierar drivkrafter, styrkor, position och organisationsstruktur. 

Tillsammans arbetar vi med att förstå ert sammanhang och vilka behov er verksamhet svarar mot. 

Efter upptäcktsfasen tar vi fasta på existerande utvecklingsområden för att tydligt kunna se framtida möjligheter.

Därpå formulerar vi målbilder utifrån de insikter vi har gjort. Det ger en samordnad plan och ett gemensamt fokus.

Samarbete och ledarskap

Samarbete och ledarskap

Ledningsgrupper behöver kunna samarbeta sinsemellan och med andra. Då är det viktigt att lägga en stabil grund för hur arbetet ska se ut och vad det går ut på. Det är viktigt att kunna inspirera och involvera. Då kan arbetet verkligen ta fart och ge positiv förändring.

Att skapa förändring direkt

Att skapa förändring direkt

Det finns så mycket information i mötet med andra människor. Information som vi inte ser eller inte tar hänsyn till. Det som är mest laddat hamnar i högen av det som ska utredas. Bli mera snabbfotade och våga ta temperaturen på vad som faktiskt sker här och just nu.

Låt oss börja med ett samtal.

Vi kan ses över en fika och diskutera vad ett samarbete kan ge.

Strategisk riktning

Förtydliga syftet och hitta ledstjärnan som ger gemensam riktning.

Genom kartläggningar som lägger grunden för en tydlig handlingsplan hjälper vi styrelser, ledningsgrupper och medarbetare att enas om vägen fram.

Så här går det till.

Allt börjar med att ställa rätt frågor. Ur den processen växer handlingsplaner fram som bygger på insikter om den egna organisationen såväl som dess omvärld.

Här tar vi ett undersökande grepp som identifierar drivkrafter, styrkor och generellt utgångsläge.

Tillsammans arbetar vi med att förstå ert sammanhang och vilka behov er verksamhet svarar mot.

Efter upptäcktsfasen tar vi fasta på existerande utvecklingsområden för att tydligt kunna se framtida möjligheter.

Därpå formulerar vi målbilder utifrån de insikter vi har gjort. Det ger en samordnad plan och ett gemensamt fokus.

Samarbete och ledarskap

Samarbete och ledarskap

Ledningsgrupper behöver kunna samarbeta sinsemellan och med andra. Då är det viktigt att lägga en stabil grund för hur arbetet ska se ut och vad det går ut på. Det är viktigt att kunna inspirera och involvera. Då kan arbetet verkligen ta fart och ge positiv förändring.

Samarbete och ledarskap

Samarbete och ledarskap

Ledningsgrupper behöver kunna samarbeta sinsemellan och med andra. Då är det viktigt att lägga en stabil grund för hur arbetet ska se ut och vad det går ut på. Det är viktigt att kunna inspirera och involvera. Då kan arbetet verkligen ta fart och ge positiv förändring.

Go Beyond.
Syftesdriven organisationsutveckling.

Vi kan ses över en fika och diskutera vad ett samarbete kan ge.