Hej!

Jag heter Marika Brandt Brune och skulle gärna berätta lite om bakgrunden till Go Beyond Consulting för att ge bättre förståelse till varför vi grundade vår verksamhet.

Anledningen var att vi såg att kedjan är bruten mellan hur organisationer definierar sin strategiska riktning, hur de tillämpar den i sitt förändringsarbete och hur man till sist kommunicerar och samverkar med andra för att nå önskat resultat. Vi länkar samman dessa delar och får dem att samspela i en organisk process.

Vår filosofi bygger på individers och organisationers integritet och idén att helheten och delen stärker och utvecklar varandra. Genom att identifiera inre drivkrafter och koppla dem samman med de behov som finns där ute lägger vi grunden för meningsfullt värdeskapande.

Läs gärna mer om hur vi jobbar längs hemsidan. Då kan du se vad vi kan göra för er organisation. Hör av er också så kan vi diskutera vad ni skulle kunna få ut av ett samarbete.

Marika Brandt Brune

Grundare, Go Beyond

Vår vision: Välmående medarbetare i drivkraftiga organisationer som förbättrar vår värld.

Våra principer

Vi strävar efter denna vision genom att jobba efter dessa principer:

Ett levande system.

Utgångspunkten för våra principer är att vi är del av ett och samma levande system. Genom att förstå och bekräfta det kan vi utveckla någonting som är bättre än det vi har idag.

Komplexitet som verktyg.

Alla levande system består av djupa orsakssamband där de många delarna är beroende av sin samverkan för att kunna existera. Genom att se det framträder ordning i kaoset.

Det gäller att utveckla förmågan att se det man gör i samband med ett större sammanhang. På så sätt kan vi agera på förståelsen av att det jag gör har djupa verkan.

Medvetenhet om den egna rollen.

Såväl individer som organisationer har grundläggande drivkrafter. Ofta rör det sig om en djupare passion och en längtan som rätt använd kan bli till förändringskraft.

Passion som skaparkraft.

Tillförsikt inför förändringen.

Våga tro på att saker och ting kan växa fram om vi släpper kontrollen. Det handlar i grunden om cirkulärt tänkande och mod att hantera det i all dess komplexitet.

Med respekt och medkänsla.

Förändringsprocessen innebär många svåra beslut. Målet är att inkludera allt levande utifrån den roll som det har i helheten. Det gör vi genom respekt och medkänsla.

Insikter på vägen

Vill du utveckla dig till systemisk coach?

Nu mer än någonsin behövs systemiska coacher som kan stödja ledare, medarbetare och grupper i dessa tider av förändring.

Systemisk coaching: Om att vidga och växla perspektiv

I systemisk coaching är det första steget att skapa energi och arbetslust i förhållande till organisationens viktigaste uppdrag.

Det levande systemets självläkande kraft

Vi utgör alla tillsammans “Det levande mänskliga systemet.” Vi har en drivkraft att överleva tillsammans och fortplanta oss som finns nedärvd i våra gener, men vad innebär det?

Vill du utveckla dig till systemisk coach?

Nu mer än någonsin behövs systemiska coacher som kan stödja ledare, medarbetare och grupper i dessa tider av förändring.

Systemisk coaching: Om att vidga och växla perspektiv

I systemisk coaching är det första steget att skapa energi och arbetslust i förhållande till organisationens viktigaste uppdrag.

Det levande systemets självläkande kraft

Vi utgör alla tillsammans “Det levande mänskliga systemet.” Vi har en drivkraft att överleva tillsammans och fortplanta oss som finns nedärvd i våra gener, men vad innebär det?